| Participation aux assemblées générales de la corporation |
Un représentant |
| Participation au comité académique |
Un représentant |
| Participation aux réunions du comité de sélection des candidats aux bourses (réunion conjointe avec HQ, entrevues de sélection) |
Un représentant |
| Participation à la cérémonie de remise des bourses |
Un à trois représentants |
| Priorité de sélection des boursiers |
Deuxième priorité (après HQ) |
| Accès aux résultats combinés (tests, entrevue) de pré sélection (réalisés par HQ); résultats communiqués par un psychologue industriel et organisationnel |
Oui |
| Participation à l’enseignement (séminaire, cours, conférence, …) |
Oui |
| Organisation de formations spécialisées |
Oui |
| Présentation d’informations techniques et de l’équipement lors de la formation |
Oui |
| Organisation de visites industrielles |
Oui |
| Participation aux soirées carrières de l’IGEE |
Oui |
| Participation aux rencontres et aux activités de réseautage |
Oui |
| Accès aux listes d’étudiants et de diplômés de l’IGEE dans la recherche de candidats (stages et/ou emplois) |
Oui |
| Visibilité de l’entreprise |
Logo corporatif sur le site Internet de l’IGEE et hyperlien vers le site Internet de votre organisation.
Logo de l’entreprise sur les documents de promotion de l’IGEE (affiches publicitaires, dépliants, parapost, publicité dans la revue CHOC de l’AIEQ, publicité dans la revue Carrières de l’ingénierie de Jobboom). |
